To the point arbeidsrecht – mijn aanpak

Arbeidsrecht is voor mij meer dan het oplossen van conflicten. Het draait om duidelijke afspraken, heldere kaders en oog voor de mens achter de zaak. Mijn kracht ligt in de technische kant van het arbeidsrecht: ik lever juridisch advies op maat voor alles wat zich afspeelt op en rond de werkvloer.

Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, een reorganisatie, een arbeidsconflict of een zieke medewerker – ik help je graag verder. En altijd met als doel: duurzame, gezonde en solide werkrelaties. Want een oplossing is voor mij pas echt goed als die niet alleen juridisch klopt, maar ook past bij de mensen om wie het gaat.

Ik werk voor zowel werknemers als werkgevers. Daarbij ben ik altijd duidelijk, eerlijk en to the point.

Op het werk

Als werkgever ben je verplicht om PSA- beleid op te stellen. PSA staat voor Psychosociale arbeidsbelasting. Dat betekent dat je eerst de psychosociale arbeidsrisico’s in beeld brengt; dit zijn de risico’s op ongewenste omgangsvormen en werkdruk, die kunnen leiden tot werkstress. Deze verplichtingen staan in de wet. In het PSA-beleid beschrijft de werkgever de acties om risico’s te voorkomen en werknemers te beschermen. Op die manier draagt PSA- beleid bij aan een veilige, gezonde en plezierige werkplek voor iedereen. Heb je hulp nodig om jouw PSA-beleid op orde te krijgen. Ik doe dit graag samen met jou.

Kan verplicht zijn voor werkgevers.

Een gedragscode legt de gezamenlijke waarden en normen binnen een organisatie vast. In sommige sectoren is het opstellen van een gedragscode verplicht, bijvoorbeeld wanneer dit is opgenomen in de cao. Een gedragscode maakt voor iedereen duidelijk welk gedrag wordt verwacht en hoe collega’s met elkaar omgaan.

Het document draagt bij aan een positieve organisatiecultuur en versterkt de reputatie van het bedrijf. Daarnaast biedt het houvast bij incidenten: procedures, maatregelen en sancties worden helder omschreven.

Voor een succesvolle implementatie is betrokkenheid van zowel medewerkers als bestuur essentieel. Een goed ontwikkelde gedragscode creëert een open en veilige werkomgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn en elkaar kunnen aanspreken. Het vormt een onmisbaar onderdeel van elke professionele organisatie.

Verplicht voor werkgevers waarschijnlijk per 1 januari 2026.
Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld is ongewenst gedrag dat nog steeds voorkomt op de werkvloer. Op dit moment is een wetsvoorstel open gesteld voor internetconsultatie. Dat betekent dat over niet al te lange tijd de Gedragscode (on)gewenst gedrag en (on)veiligheid verplicht wordt voor organisaties. Dit draagt bij aan een sociaal veilige werkomgeving. De invoering van deze Gedragscode geeft voor een deel invulling aan het PSA-beleid. Wil jij deze Gedragscode niet alleen “voor de vorm” binnen jouw bedrijf, maar wil jij dat deze gegarandeerd succesvol is, dan laten ik graag kennis maken met mijn aanpak.

Een arbeidsovereenkomst legt de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer vast. Een correcte en duidelijke overeenkomst vormt de basis voor een goede arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomsten kunnen worden opgesteld of juridisch getoetst op inhoud, volledigheid en actualiteit. Indien nodig worden praktische aanvullingen en suggesties gedaan, afgestemd op de specifieke situatie binnen de organisatie.

Wanneer binnen een organisatie behoefte bestaat aan meer kennis over arbeidsrecht, bieden workshops en trainingen uitkomst. Tijdens deze sessies worden praktische tips en adviezen gegeven over de toepassing van het arbeidsrecht in de dagelijkse praktijk. Belangrijke thema’s zoals arbeidsovereenkomsten, ziekte en arbeidsongeschiktheid, functioneren en ontslag komen hierbij aan bod.

Deze trainingen dragen bij aan meer inzicht, vertrouwen en vaardigheid in het omgaan met arbeidsrechtelijke vraagstukken op de werkvloer. Ik geef je graag tips en adviezen.

Aan het werk

  • (Dis)functioneren
  • (Langdurige) arbeidsongeschiktheid/ ziekte
  • Ontslag :
    • wederzijds goedvinden
    • bedrijfseconomische redenen
    • disfunctioneren
    • arbeidsongeschiktheid
    • verstoorde relatie
    • verwijtbaar handelen
    • op staande voet
    • proeftijd
  • Vaststellingsovereenkomsten
  • Gelijke behandeling
  • Klachtprocedures
  • Integriteitszaken

En verder

  • Rechtsbijstand
  • Second opinion

Kennismaken?

Tijdens een vrijblijvend gesprek leer ik jou graag kennen. Wie ben jij als werknemer? Wat drijft jou als ondernemer of bestuurder? Wat speelt er? Wat wil je bereiken?

Samen kijken we wat jij nodig hebt – en of ik daarin iets voor je kan betekenen. Dat eerste gesprek kan zomaar het begin zijn van een prettige en succesvolle samenwerking.

Interesse in een gratis kennisgesprek? Neem contact met me op.